摘 要 : 为 探 索 女 性 高 管 参 与 对 企 业 技 术 创 新 的 影 响 , 依 据 2010— 2021 年 沪 深 A 股 上 市 公 司 面板 数 据 进 行 实 证 分 析 。 研 究 结 果 显 示 : 女 性 高 管 参 与 对 企 业 技 术 创 新 具 有 显 著 正 向 影 响 。 进 一步 分 析 发 现 , 海 外 背 景 在 女 性 高 管 参 与 和 企 业 技 术 创 新 之 间 具 有 调 节 效 应 , 女 性 高 管 通 过 中 介变 量 内 部 控 制 影 响 企 业 技 术 创 新 。 且 在 两 种 情 况 下 女 性 高 管 对 企 业 技 术 创 新 的 影 响 存 在 差 异 ,一 是 相 较 于 国 有 企 业 , 在 非 国 有 企 业 中 女 性 高 管 对 企 业 创 新 的 影 响 更 为 显 著 , 二 是 相 较 于 市 场竞 争 度 较 低 的 环 境 , 市 场 竞 争 度 较 高 的 样 本 中 女 性 高 管 对 企 业 技 术 创 新 的 影 响 更 为 显 著 。 据此 , 提 出 通 过 提 高 女 性 高 管 参 与 比 例 、 重 视 海 归 女 高 管 的 引 进 和 培 育 、 优 化 内 部 控 制 体 系 、 结 合企 业 特 性 差 异 化 实 施 女 性 高 管 选 拔 政 策 等 促 进 企 业 技 术 创 新 , 增 强 企 业 创 新 主 体 地 位 等 方 面 的政 策 建 议 。
摘 要 : 以 2018— 2022 年 122 家 高 技 术 制 造 企 业 为 样 本 , 运 用 模 糊 集 定 性 比 较 分 析 ( fsQCA) 方法 , 基 于 TOE 框 架 从 组 态 视 角 探 讨 了 技 术 ( 数 字 技 术 水 平 和 研 发 投 入 强 度 ) 、 组 织 ( 组 织 冗 余 和高 管 政 治 关 联 ) 和 环 境 ( 市 场 竞 争 和 政 府 支 持 ) 层 面 的 6 个 条 件 变 量 和 高 技 术 制 造 企 业 创 新 韧 性之 间 的 关 系 。 研 究 表 明 , 单 个 因 素 均 不 是 构 成 高 技 术 制 造 企 业 高 创 新 韧 性 的 必 要 条 件 , 但 高 管政 治 关 联 作 用 突 出 。 其 次 , 产 生 高 技 术 制 造 企 业 高 创 新 韧 性 的 组 态 有 5 个 , 其 中 存 在 一 组 二 阶等 价 组 态 , 即 高 数 字 技 术 水 平 — 高 研 发 投 入 强 度 — 高 组 织 冗 余 — 高 高 管 政 治 关 联 — 高 政 府 支 持主 导 型 , 高 组 织 冗 余 — 高 高 管 政 治 关 联 — 高 市 场 竞 争 — 高 政 府 支 持 主 导 型 , 非 高 数 字 技 术 水平 — 高 研 发 投 入 强 度 — 高 组 织 冗 余 主 导 下 的 高 高 管 政 治 关 联 — 非 高 政 府 支 持 辅 助 型 和 高 研 发投 入 强 度 — 非 高 组 织 冗 余 — 高 高 管 政 治 关 联 — 高 市 场 竞 争 主 导 型 ( 根 据 边 缘 条 件 , 该 二 阶 组 态可 分 为 非 高 政 府 支 持 辅 助 型 和 高 数 字 技 术 水 平 辅 助 型 ) 。 最 后 , 文 中 识 别 出 部 分 条 件 变 量 间 的替 代 关 系 。 研 究 结 果 丰 富 了 高 技 术 制 造 企 业 创 新 韧 性 相 关 研 究 , 可 以 为 高 技 术 制 造 企 业 提 升 创新 韧 性 提 供 启 示 。
摘 要 : 为 探 究 高 管 团 队 多 元 化 对 智 能 制 造 企 业 技 术 创 新 效 率 的 影 响 及 其 作 用 机 制 , 以 2015—2023 年 419 家 中 国 A 股 智 能 制 造 上 市 企 业 为 研 究 样 本 , 通 过 DEA 模 型 和 赫 芬 达 尔 ( Herfindal)系 数 分 别 衡 量 智 能 制 造 企 业 技 术 创 新 效 率 和 高 管 团 队 多 元 化 , 采 用 实 证 分 析 方 法 对 双 向 固 定 效应 模 型 进 行 检 验 。 研 究 发 现 , 高 管 团 队 的 性 别 多 元 化 和 海 外 背 景 多 元 化 均 有 助 于 技 术 创 新 效 率的 提 升 , 经 过 工 具 变 量 等 一 系 列 稳 健 性 检 验 后 结 论 依 然 成 立 。 机 制 分 析 表 明 , 性 别 多 元 化 和 海外 背 景 多 元 化 的 高 管 团 队 通 过 提 高 企 业 数 字 化 转 型 程 度 和 管 理 层 股 权 激 励 水 平 来 提 升 技 术 创新 效 率 。 异 质 性 分 析 表 明 , 性 别 多 元 化 有 利 于 非 国 有 企 业 和 小 规 模 企 业 的 技 术 创 新 效 率 的 提升 ; 在 国 有 企 业 和 大 规 模 企 业 中 , 海 外 背 景 多 元 化 对 技 术 创 新 效 率 具 有 正 向 影 响 。
摘 要 : 以 2016— 2022 年 上 市 公 司 相 关 数 据 为 样 本 , 将 环 境 保 护 税 改 革 视 作 准 自 然 实 验 , 采 用 双重 差 分 法 深 入 探 讨 了 环 境 保 护 税 改 革 对 企 业 绿 色 技 术 创 新 的 影 响 。 研 究 发 现 : 环 境 保 护 税 改 革抑 制 了 企 业 的 绿 色 技 术 创 新 , 企 业 的 研 发 投 入 发 挥 了 部 分 中 介 效 应 。 异 质 性 分 析 表 明 : 在 企 业性 质 差 异 上 , 环 境 保 护 税 改 革 对 非 国 有 企 业 绿 色 技 术 创 新 的 影 响 更 为 显 著 ; 在 地 区 差 异 上 , 环 境保 护 税 改 革 显 著 抑 制 了 中 西 部 地 区 企 业 的 绿 色 技 术 创 新 ; 在 企 业 规 模 差 异 上 , 环 境 保 护 税 改 革对 小 型 企 业 的 抑 制 相 对 较 强 。 基 于 此 , 政 府 应 适 当 提 高 环 境 保 护 税 税 率 ; 进 一 步 发 挥 税 收 优 惠的 长 效 激 励 作 用 ; 在 环 境 保 护 税 改 革 的 实 施 和 监 管 方 面 , 充 分 考 虑 企 业 的 异 质 性 特 征 。
摘 要 : 技 术 创 新 是 我 国 绿 色 高 质 量 发 展 的 迫 切 要 求 , 低 碳 技 术 授 权 是 引 领 产 业 绿 色 变 革 的 途径 , 为 厘 清 不 同 低 碳 技 术 授 权 方 式 的 内 在 机 理 以 推 进 低 碳 技 术 的 广 泛 应 用 , 文 中 在 “ 制 造 — 销售 ” 二 级 供 应 链 情 境 下 , 对 制 造 商 之 间 的 低 碳 技 术 竞 合 授 权 进 行 研 究 , 采 取 Stackelberg 博 弈 的 方法 , 对 比 研 究 了 采 用 无 技 术 授 权 、 固 定 专 利 费 用 授 权 和 单 位 专 利 费 用 授 权 3 种 情 形 , 包 括 碳 交 易价 格 、 制 造 商 竞 争 程 度 和 授 权 费 用 的 影 响 , 减 排 率 、 产 品 批 发 价 、 零 售 价 、 需 求 量 、 制 造 商 利 润 和销 售 商 利 润 的 变 化 以 及 每 种 授 权 策 略 的 适 用 范 围 。 结 论 表 明 , 制 造 商 之 间 的 竞 争 程 度 较 小 时 低碳 技 术 供 给 制 造 商 选 择 固 定 专 利 费 用 授 权 策 略 更 优 , 反 之 则 单 位 专 利 费 用 授 权 策 略 更 优 ; 固 定专 利 费 用 授 权 策 略 相 比 单 位 专 利 费 用 授 权 策 略 要 具 备 更 优 的 减 排 效 果 和 更 低 的 批 发 、 零 售 价格 ; 低 碳 技 术 供 给 制 造 商 进 行 专 利 授 权 后 可 以 获 取 更 高 的 利 润 , 并 且 其 更 倾 向 于 采 取 单 位 专 利费 用 授 权 策 略 。
摘 要 : 随 着 可 持 续 发 展 理 念 的 不 断 推 进 , ESG 的 重 要 性 与 关 注 度 也 日 益 显 著 , ESG 评 级 结 果 成为 热 议 , 但 不 同 评 级 机 构 对 同 一 企 业 的 评 级 结 果 存 在 分 歧 。 文 章 基 于 2015— 2022 年 沪 深 A 股上 市 公 司 的 数 据 , 结 合 调 节 效 应 模 型 , 实 证 研 究 了 ESG 评 级 分 歧 对 企 业 真 实 盈 余 管 理 的 影 响 。研 究 发 现 , ESG 评 级 分 歧 对 企 业 真 实 盈 余 管 理 存 在 显 著 正 向 作 用 , 管 理 层 权 力 在 ESG 评 级 分 歧与 企 业 真 实 盈 余 管 理 的 关 系 中 发 挥 正 向 调 节 作 用 。 异 质 性 分 析 表 明 , ESG 评 级 分 歧 对 真 实 盈 余管 理 的 影 响 在 产 权 非 国 有 和 行 业 竞 争 程 度 高 的 企 业 中 更 为 显 著 。 机 制 检 验 结 果 显 示 , ESG 评 级分 歧 会 引 起 更 多 的 负 面 新 闻 报 道 , 带 来 更 高 的 经 营 风 险 , 进 而 导 致 企 业 真 实 盈 余 管 理 增 加 。 通过 对 ESG 评 级 分 歧 与 企 业 真 实 盈 余 管 理 影 响 进 行 相 关 研 究 , 为 推 进 ESG 评 级 体 系 建 设 、 优 化 企业 内 部 治 理 、 推 动 资 本 市 场 合 理 关 切 提 供 了 经 验 证 据 。
摘 要 : 创 新 绩 效 是 企 业 创 新 发 展 的 重 要 风 向 标 。 当 前 , 服 务 型 制 造 企 业 快 速 发 展 , 其 创 新 绩 效的 提 升 面 临 巨 大 挑 战 。 基 于 TOE 理 论 框 架 , 通 过 NCA 和 fsQCA 方 法 的 结 合 , 选 取 服 务 型 制 造 示范 名 单 内 30 家 A 股 上 市 企 业 对 其 进 行 实 证 研 究 , 探 讨 了 服 务 型 制 造 企 业 创 新 绩 效 的 提 升 路 径 。研 究 发 现 , 数 智 化 背 景 下 服 务 型 制 造 企 业 创 新 绩 效 的 提 升 具 有 组 态 共 生 的 特 点 , 是 多 种 因 素 协同 作 用 的 结 果 。 综 合 技 术 、 组 织 、 环 境 前 因 变 量 , 数 智 化 背 景 下 制 造 企 业 有 4 条 创 新 绩 效 提 升 路径 , 分 别 为 组 织 依 赖 型 、 技 术 -人 才 导 向 型 、 技 术 -市 场 导 向 型 和 人 才 -政 府 导 向 型 。 研 究 有 助 于深 化 对 数 智 化 背 景 下 服 务 型 制 造 企 业 创 新 绩 效 提 升 的 认 知 , 也 为 服 务 型 制 造 企 业 创 新 发 展 提 供了 有 益 的 借 鉴 。
摘 要 : 在 当 前 时 代 背 景 下 , 服 务 型 制 造 已 成 为 我 国 制 造 业 转 型 升 级 的 关 键 点 。 随 着 环 保 意 识的 增 强 和 社 会 责 任 的 要 求 , 企 业 碳 绩 效 的 重 要 性 日 益 凸 显 。 基 于 TOE 理 论 框 架 与 复 杂 适 应 系 统( CAS) 理 论 , 通 过 NCA 和 fsQCA 方 法 的 结 合 , 对 服 务 型 制 造 示 范 名 单 内 40 家 A 股 上 市 企 业 进 行实 证 研 究 , 旨 在 深 入 探 讨 服 务 型 制 造 企 业 碳 绩 效 的 提 升 路 径 。 研 究 结 果 显 示 , 服 务 型 制 造 企 业的 碳 绩 效 提 升 是 多 种 因 素 协 同 作 用 的 结 果 , 而 非 单 一 “ 净 效 应 ” 驱 动 。 研 究 识 别 出 4 种 核 心 条 件组 态 , 分 别 为 技 术 创 新 驱 动 型 、 民 营 政 府 支 持 型 、 国 企 规 模 优 势 型 与 民 营 数 字 密 集 型 , 通 过 典 型案 例 进 行 佐 证 叙 述 。 研 究 不 仅 为 服 务 型 制 造 企 业 的 碳 绩 效 研 究 提 供 了 新 的 视 角 , 也 为 企 业 实 现绿 色 低 碳 发 展 和 可 持 续 发 展 提 供 了 有 益 的 借 鉴 。
摘 要 : 文 中 旨 在 探 讨 战 略 三 角 框 架 下 , 资 源 、 产 业 和 制 度 维 度 的 前 因 条 件 与 重 污 染 企 业 ESG 表现 之 间 的 关 系 , 采 用 模 糊 集 定 性 比 较 分 析 方 法 ( fsQCA) , 从 组 态 视 角 分 析 了 绿 色 创 新 能 力 、 研 发投 入 、 数 字 技 术 应 用 、 行 业 竞 争 程 度 、 环 境 规 制 和 税 收 激 励 6 个 条 件 变 量 对 重 污 染 企 业 ESG 表 现的 影 响 。 研 究 发 现 : 首 先 , 单 个 因 素 均 不 是 产 生 重 污 染 企 业 高 ESG 的 必 要 条 件 ; 其 次 , 存 在 5 条不 同 的 路 径 组 合 能 够 促 进 重 污 染 企 业 实 现 高 ESG 表 现 ; 最 后 , 在 特 定 条 件 下 , 高 数 字 技 术 应 用 和非 高 税 收 激 励 具 有 替 代 关 系 。 结 果 表 明 : 重 污 染 企 业 要 协 同 匹 配 各 要 素 , 发 挥 多 种 因 素 的 联 动作 用 , 同 时 根 据 自 身 优 势 , 实 施 独 具 特 色 的 针 对 措 施 , 才 能 更 好 实 现 高 ESG 表 现 。
摘 要 : 当 前 中 国 经 济 面 临 新 的 困 难 与 挑 战 , 想 要 促 进 经 济 可 持 续 发 展 , 突 破 产 业 结 构 升 级 的 难点 势 在 必 行 。 全 文 立 足 于 金 融 视 角 , 探 究 金 融 集 聚 水 平 对 产 业 结 构 升 级 的 影 响 , 为 促 进 产 业 结构 升 级 提 供 新 的 渠 道 。 文 中 基 于 双 向 固 定 效 应 模 型 和 中 介 效 应 模 型 , 选 取 了 中 国 31 个 省 份2005— 2022 年 的 经 济 数 据 进 行 实 证 研 究 , 实 证 结 果 显 示 : 金 融 集 聚 水 平 的 提 升 可 以 极 大 促 进 产业 结 构 升 级 的 进 程 , 且 在 东 、 中 、 西 部 地 区 两 者 之 间 的 影 响 效 应 存 在 差 异 。 同 时 通 过 构 建 中 介 效应 模 型 , 得 出 金 融 集 聚 会 通 过 基 础 设 施 的 发 展 和 社 会 消 费 水 平 的 提 升 间 接 影 响 产 业 结 构 升 级 。因 此 , 为 了 更 好 地 推 动 我 国 产 业 结 构 升 级 水 平 , 文 中 从 两 个 方 面 提 出 了 建 议 。 在 金 融 政 策 上 需要 持 续 深 化 供 给 侧 结 构 性 改 革 , 均 衡 金 融 资 源 分 配 , 提 升 资 源 流 动 活 力 ; 同 时 应 当 在 金 融 发 展 的基 础 上 加 快 基 础 设 施 建 设 并 提 升 人 民 消 费 动 力 。
摘 要 : ESG 评 级 作 为 衡 量 可 持 续 发 展 的 核 心 指 标 , 已 逐 渐 成 为 企 业 战 略 决 策 的 重 要 参 考 。 然而 , 由 于 目 前 缺 乏 统 一 的 评 级 标 准 , 不 同 机 构 的 评 级 结 果 存 在 较 大 差 异 , 这 对 企 业 经 营 和 未 来 发展 造 成 了 不 利 影 响 。 以 2015— 2022 年 A 股 上 市 公 司 为 研 究 样 本 , 实 证 探 究 了 ESG 评 级 分 歧 对企 业 价 值 的 影 响 以 及 经 济 政 策 不 确 定 性 的 调 节 效 应 。 研 究 发 现 , ESG 评 级 分 歧 对 企 业 价 值 具 有显 著 的 负 向 影 响 , 这 一 结 论 在 经 过 一 系 列 内 生 性 及 稳 健 性 检 验 后 依 然 成 立 ; 此 外 , 经 济 政 策 不 确定 性 加 剧 了 ESG 评 级 分 歧 对 企 业 价 值 的 抑 制 效 应 。 机 制 研 究 表 明 , ESG 评 级 分 歧 的 信 息 效 应 、资 金 效 应 和 信 任 效 应 阻 碍 了 企 业 价 值 的 提 升 , 即 评 级 分 歧 加 剧 信 息 不 对 称 、 提 高 企 业 融 资 约 束以 及 削 弱 投 资 者 信 心 , 从 而 降 低 企 业 价 值 ; 异 质 性 分 析 发 现 , ESG 评 级 分 歧 对 企 业 价 值 的 负 向 影响 在 非 国 有 、 竞 争 激 烈 行 业 和 市 场 化 水 平 较 高 地 区 的 企 业 中 尤 为 显 著 。 基 于 此 , 分 别 从 政 府 、 投资 者 、 企 业 层 面 提 出 建 议 , 期 望 通 过 三 方 的 共 同 努 力 , 促 进 环 境 、 社 会 和 治 理 的 协 调 发 展 , 为 可 持续 发 展 进 程 的 稳 步 推 进 保 驾 护 航 。
摘 要 : 传 统 村 落 作 为 民 族 文 化 传 承 与 地 域 生 态 智 慧 的 复 合 载 体 , 其 空 间 治 理 效 能 对 推 进 乡 村振 兴 战 略 具 有 关 键 作 用 。 研 究 旨 在 系 统 解 析 西 南 民 族 地 区 传 统 村 落 的 空 间 分 布 规 律 及 其 可 达性 驱 动 机 制 , 探 索 数 字 技 术 赋 能 下 的 空 间 治 理