一、国有金融企业传统薪酬体系概述
国有金融企业传统薪酬体系是以行政职级、编制身份、资历年限为核心的分配模式。典型特征是行政化、职级化、平均化，与市场化、价值化、差异化的现代薪酬体系存在本质差异；核心逻（试读）...
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