在国有企业人才战略布局中，干部管理体系的优化占据着关键地位。通过建立健全干部责任担当机制，可以有效激活管理团队的内生驱动力，为国有企业的可持续发展注入强劲动能。本研究以中交租赁广州公司这一典型的三级企（试读）...
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