在技术革命和市场竞争日趋激烈的环境下，企业传统的管控型、事务型的人力资源管理模式已经不能适应创新驱动发展的需要。依靠技术赋能达成管理全流程的智能化，依靠组织重构加强企业的敏捷性，依靠人才战略培育创新人（试读）...
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