摘 要 在辱虐管理前因研究中， 以往研究主要关注辱虐管理持续高水平的前因， 然而文献对于辱虐管理变化（增加或减少）的前因却知之甚少。基于社会互动理论和趋近−回避框架， 本研究探讨了领导辱虐管理变（试读）...
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