自2025年9月1日起施行的《最人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十三条明确了竞业限制范围应与劳动者知悉、接触的商业秘密相适配，超过合理比例部分应认定为无效。但在司法实践中，有的企业登（试读）...
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