与滞后性，使其难以精准评估复合型人才的综合能力。这不仅导致此类人才的识别与选拔效率低下，更易引发人才与岗位需求的错配，导致人才管理与业务发展需求脱节，从而制约血站智慧化转型。同时，传统的人工管理方式难（试读）...
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