数字化转型背景下，人才效能已从传统人力资源管理的附属指标，升级为驱动经营增长的核心要素。随着新质生产力加速形成，组织竞争的实质越来越体现为人才质量与人才效能的较量。传统人效管理局限于人力资源部门内部，（试读）...
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