当前产业结构不断升级，市场竞争也越来越激烈，企业建立匹配度高的人力资源配置体系，是提升自身核心竞争力的重要环节。传统人才管理方式常常出现人才供需不匹配、工作效率不高、人员流失较多等情况，企业需要完善人（试读）...
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