随着人力资本价值在组织资源结构当中的占比不断提高，绩效管理的重点已不只是局限于考核与评价，而是转变为对行为驱动与激励路径的系统性规划。薪酬激励作为最具明显性和引导作用的人力资源制度设定，其调节效果不仅（试读）...
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